Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

13 Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan

Setiap perusahaan swasta atau pun milik pemerintah, baik yang berskala besar maupun kecil, tentu perlu melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan. Hal ini merupakan sebuah kegiatan yang wajib dan tidak boleh dilewatkan. Pasalnya, formulir ini sangat berpengaruh besar bagi perkembangan perusahaan kedepannya. 

Apa itu form penilaian kinerja karyawan? Format Penilaian kinerja karyawan adalah sistem penilaian yang dibuat dengan tujuan untuk mengevaluasi seluruh kinerja karyawan dalam kurun waktu tertentu sesuai dengan standar operasional yang telah ditetapkan perusahaan.

Biasanya perusahaan sudah punya formatnya dalam excel, doc, pdf atau hard copy yang siap diberbanyak jika perlu. Dalam melakukan penilaian atau evaluasi kinerja ini, harus dilakukan secara terbuka, jujur, dan objektif dalam segi apapun. 

Metode penilaian yang baik dan tepat dapat membantu pimpinan dalam memantau bagaimana kinerja pegawai mereka secara spesifik. Form ini berlaku bagi semuanya, baik tenaga kontrak/training dan juga pegawai tetap.

Selanjutnya, pimpinan juga dapat mengambil keputusan untuk terus melanjutkan atau memutus kontrak kerja dari pegawai yang bersangkutan. Berikut contoh penilaian kinerja karyawan dalam bidang kerjanya masing – masing :


Form Penilaian Kinerja Karyawan Excel

Form Penilaian Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan meliputi apa saja? Ada beberapa indikator atau kriteria penilaian dalam kinerja karyawan atau pegawai. Diantaranya adalah :

  • Produktivitas kerja (bisa dihitung dari Rasio Output per Jam Kerja)
  • Kehadiran (jumlah hari kerja sebulan)
  • Kerjasama Tim
  • Inovasi dan Inisiatif
  • Kepemimpinan (berlaku pada posisi tertentu)
  • Pengembangan diri
  • Dan aspek lainnya

Buat sobat kosngosan yang ingin download form penilaian karyawan dalam format docx atau excel yang bisa diedit, bisa unduh soft file nya pada bagian paling bawah dari artikel ini.

Kalau kamu ingin download form penilaian karyawan dalam format EXCEL secara gratis dan bisa diedit sesuai dengan kebutuhan masing masing, berikut CONTOH FORM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN EXCEL


Panduan Mengunduh File :

Setelah kamu klik tombol download diatas, kamu akan diarahkan ke halaman safelink. Tunggu sampai beberapa detik hingga tombol download muncul. 

Setelah itu, klik tombol download dan kamu akan diarahkan ke halaman google drive. Cari tombol download dan proses pengunduhan file excel akan berlangsung. Disarankan kamu sudah login ke akun gmail mu terlebih dahulu ya. 


Format Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan

Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan

Kriteria apa saja dalam penilaian kinerja karyawan? Dan apa saja indikator penilaian kinerja karyawan pada perusahaan?

Seperti yang dilihat diatas, ada Pengetahuan pekerjaan, kualitas pekerjaan, Kehadiran, Inisiatif, Kemampuan mendengarkan, Kesabaran dan Rata rata dari seluruh penilaian tersebut.


Contoh 2


Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan


1.       Form Penilaian Kinerja Guru

 

LAPORAN DAN EVALUASI

PENILAIAN KINERJA GURU KELAS DAN GURU MATA PELAJARAN

 

Nama Guru                                         : _______________________ (1)

Jenis Kelamin                                     : _______________________ (2)

NIP/Nomor Seri Karpeg                : ____________/___________ (3)

Pangkat/Golongan Ruang            : ____________/___________ (4)

Terhitung Mulai Tanggal

Pendidikan Terakhir/Spesialisasi: ________________________ (5)

Program Keahlian Yang Diampu : ­________________________ (6)

NUPTK/NRG                                      : ________________________ (7)

Nama Sekolah dan Alamat           : ________________________ (8)

Tanggal Mulai Bekerja di               : ________________________ (9)

Sekolah Ini

Periode Penilaian                             : __________ sampai _______ (10)

 

PENILAIAN KOMPETENSI

PEDAGOGIK

1.       Menguasai karakter peserta didik ( ___ )

2.       Menguasai teori belajar dan prinsip – prinsip pembelajaran yang mendidik siswa ( ___ )

3.       Pengembangan kurikulum ( ___ )

4.       Kegiatan pembelajaran yang mendidik ( ___ )

5.       Pengembangan potensi peserta didik ( ____ )

6.       Komunikasi yang baik dengan peserta didik ( ____ )

7.       Penilaian dan evaluasi ( ____ )

KEPRIBADIAN

8.       Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial, dan kebudayaan nasional ( ____ )

9.       Menunjukkan pribadi yang teladan dan dewasa ( ____ )

10.   Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru ( ____ )

SOSIAL

11.   Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif ( ____ )

12.   Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta didik dan juga masyarakat ( ____ )

 

PROFESIONAL

13.   Penguasaan materi pembelajaran, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung masa pelajaran yang diampu ( ____ )

14.   Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif ( ____ )

(Jumlah Hasil Penilaian Kinerja Guru = ____ )

*) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Guru. Nilai Minimum per kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4


Baca juga : Contoh Job Description Pekerjaan


1.       Form Penilaian Kinerja Dokter

 

FORM PENILAIAN KINERJA DOKTER RSU KOSNGOSAN

BAGIAN OBSTETRI DAN GINEKOLOGI

BULAN : ____ s/d ____ 20xx

(Penilaian Tiap 4 Bulan)

 

Nama DPJP                         : _____________

No Indikator Triger          : _____________

 

A.      Hasil Perawatan Pasien (Patient Care) :

1.       Pengkajian awal (assessment awal) dilaksanakan dalam waktu 24 jam sejak pasien

MRS                                                                                                                                                       <90%

2.       Pelaksanaan Time Out 2                                                                                                                (dua) kali

3.       Pemberian Site Marking                                                                                                               1 (satu) kali

4.       Kehadiran DPJP untuk visit pasien                                                                                            <90%

5.       Adanya organ injuri pada saat tindakan operasi                                                                  1 (satu) kali

6.       Pendarahan yang mengharukan dilakukan laparotomy pada saat ovum pick up  2 (dua) kali

7.       Terjadi perforasi uterus pada saat histerektomi                                                                                 2 (dua) kali

8.       Kegagaln reparasi fistula versiko-vaginal                                                                                2 (dua) kali

9.       Tertinggalnya alat medis dalam abdomen maupun vagina pada saat tindakan

operasi                                                                                                                                                                 1 (satu) kali

10.   Trauma pada bayi saat tindakan persalinan maupun SC                                                  2 (dua) kali

B.      Pengetahuan Medis/Klinik (Medical Clinicial Knowledge)

1.       Dokter mengikuti diklat minimal 20 jam per tahun                                                            <20 jam

C.      Pembelajaran dan Perbaikan Berbasis Praktik (Practice Base Learning Improvement)

1.       Penggunaan singkatan yang tepat pada penulisan diagnose dan therapy                               1 (satu) kali

D.      Keterampilan Interpersonal dan Komunikasi (Interpersonal and Skill Communication)

1.       Menerima complain dari pasien atau keluarga pasien                                                      2 (dua) kali

2.       Menerima complain dari teman sejawat/perawat/staf                                                   2 (dua) kali

E.       Praktek Berbasis Sistem (System Base Practice)

1.       Resume medik terbaca, lengkap, dan tepat waktu (Nama, Tanda tangan,

Tanggal, dan Jam Jelas                                                                                                                   1 (satu) kali

2.       Menandatangani Read back dalam waktu 24 jam                                                              1 (satu) kali

F.       PROFESIONALISME

1.       Menghadiri rapat tim medis                                                                                                        2 (dua) kali

2.       Visit DPJP setiap hari kerja selambat lambatnya jam 18.00 WIB                                   <90%

 

                                                                                                                                (Kota/Tempat)

                Mengetahui                                                                                                       Kepala Instansi 

Direktur Medik & Keperawatan


1.       Form Penilaian Kinerja Staff Marketing

 

PENILAIAN DAN EVALUASI KINERJA DEPARTEMEN MARKETING

PT INDAH KOSNGOSAN KENCANA

PERIODE ____ s/d ____ 20xx

 

Grooming (Penampilan Diri)

1.       Kerapian dalam berpenampilan saat bekerja                                                                       ( ___ )

2.       Tutur kata yang diucapkan sehari hari dalam lingkungan bekerja                                                ( ___ )

Self Confident (Percaya Diri)

3.       Karyawan memiliki ide kreatif yang dapat mengambil hati pelanggan                       ( ___ )

4.       Karyawan memiliki kepercayaan diri yang baik dalam melayani pelanggan             ( ___ )

Attitude (Sikap)

5.       Karyawan memiliki kejujuran, empati, dan ramah dalam bekerja                                               ( ___ )

6.       Karyawan dapat bertanggung jawab dengan target yang telah diberikan                               ( ___ )

7.       Karyawan dapat mengambil keputusan disaat keadaan mendesak                           ( ___ )

Teamwork (Bekerja Dalam Tim)

8.       Karyawan dapat bekerja sama sesama tim dalam memenuhi target yang              ( ___ )

telah ditetapkan

 

1.       Form Penilaian Kinerja Crew Restaurant

 

LAPORAN DAN EVALUASI KINERJA

CREW RESTAURANT KOSNGOSAN

PERIODE ___ s/d ___

(PRIVATE AND CONFIDENTIAL)

 

Nama Crew                                        : __________________

NIK                                                         : __________________

Tanggal Bergabung                          : __________________

Department                                       : __________________

Lokasi Restaurant                            : __________________

Restaurant Manager                      : __________________

Tanggal Penilaian Kinerja              : __________________

 

Tujuan Penilaian Kinerja               :

a.       Promosi

b.      Perpanjangan Masa Kerja

c.       Kenaikan Gaji Tahunan

d.      Lainnya __________

 

Pencapaian Pekerjaan

1.       Crew mengetahui dan memahami produk dengan baik dan mampu untuk menyajikannya kepada pelanggan dengan benar sesuai dengan SOP perusahaan                                   ( ___)

2.       Crew menunjukkan komunikasi yang baik dengan pelanggan maupun rekan kerja, sehingga informasi yang didapat dapat tersampaikan dengan baik                                                              ( ___)

3.       Crew mampu bekerja dalam tim dan memiliki hubungan kerja yang baik dengan pimpinan/atasan dan rekan kerja dalam pencapaian tujuan restaurant                           ( ___)

4.       Crew mampu memahami, melakukan pekerjaan dan mampu menjelaskan proses, intruksi kerja, peralatan/mesin serta mampu menjelaskan bagaimana proses produksi dari bahan mentah/setengah jadi menjadi siap saji dan disajikan dengan baik                          ( ___)

5.       Crew mampu menjalin hubungan baik dengan rekan kerja dan tim managerial berupa komunikasi yang baik, sopan, dan santun                                                                           ( ___)

6.       Crew mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja, baik dengan orang orang yang terlibat dalam pekerjaannya maupun ritme pekerjaan yang ada di lingkup restaurant                ( ___)

7.       Crew mampu berkomunikasi dengan baik dan sopan kepada pelanggan sehingga pertanyaan dan keluhan mereka dapat diatasi dengan baik                                                                            ( ___)

8.       Crew mengikuti SOP (Standar Operation Procedure) Perusahaan secara akurat sehingga minim kesalahan dan menghasilkan produk yang berkualitas baik serta mampu menyelesaikan semua pekerjaan yang diberikan                                                                                                ( ___)

9.       Crew mampu memilah pekerjaan dari segi “ugensi” sehingga dapat memilih dan menjalankan pekerjaan yang sesuai dengan prioritas                                                                                 ( ___)

10.   Crew dapat menyelesaikan tugas operasional sehari – hari di masing – masing section yang telah ditentukan                                                                                                                                ( ___)



1.       Form Penilaian Kinerja Security

 

PENILAIAN DAN EVALUASI KINERJA SECURITY

PT JAYA KOSNGOSAN PERKASA

PERIODE ____ s/d ____ 20xx

 

1.       KNOWLEDGE (PENGETAHUAN)

a.       Memahami peraturan baris berbaris dan pengamanan militer                                     ( ___ )

b.      Memahami perlengkapan perorangan serta perlengkapan kerja security                              ( ___ )

c.       Memahami SPO yang berlaku di wilayah kerja PT Jaya Perkasa                                   ( ___ )

2.       SKILL (KETERAMPILAN)

a.       Melaksanakan persiapan untuk menjalankan tugas sebagai petugas security       ( ___ )

b.      Mampu melakukan bela diri                                                                                                        ( ___ )

c.       Mampu berkomunikasi dengan baik                                                                                       ( ___ )

3.       GROOMING (PENAMPILAN DIRI)

a.       Kerapian dalam berpenampilan selama bekerja                                                                 ( ___ )

b.      Tutur kata yang diucapkan sehari hari dalam lingkungan kerja                                     ( ___ )

4.       TEAMWORK (BEKERJA DALAM TIM)

a.       Karyawan dapat menjalankan tugas bersama tim lainnya dengan baik                     ( ___ )


Langkah langkah penilaian kinerja karyawan

Apa saja langkah untuk membuat form penilaian kinerja karyawan pada sebuah perusahaan? Berikut adalah beberapa diantaranya :

Menentukan kriteria penilaian

Cari kriteria yang akan digunakan untuk menilai kinerja karyawan. Tentu saja harus terkait dengan tugas dan tanggung jawab karyawan dan tujuan organisasi. Seperti faktor seperti kualitas kerja, produktivitas, inisiatif, kerja sama tim, kehadiran, dan kepatuhan prosedur.

Mengumpulkan data kinerja

Data yang relevan untuk menilai kinerja karyawan.Seperti misalnya catatan kerja, laporan, hasil penilaian kolega, umpan balik pelanggan, dan data kuantitatif lainnya. 

Mengumpulkan data umpan balik

Kamu juga melakukan penilaian kinerja karyawan dari kriteria yang telah ditetapkan. Kumpulkan umpan balik yang didapatkan dari karyawan tentang hasil penilaian. Umpan balik harus konstruktif dan membantu karyawan memahami penilaian yang diberikan.

Merumuskan Langkah selanjutnya

Setelah kamu dapatkan data hasil penilaian dan umpan balik, maka fase selanjutnya kamu seharusnay sudah bisa menentukan langkah perbaikan yang perlu diambil bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.


Kata Penutup

Dan seperti yang kita sudah ketahui dari contoh formulir penilaian karyawan diatas, adapun manfaat dari form tersebut adalah sebagai tolak ukur untuk bahan evaluasi produktivitas serta jumlah order yang dapat dihasilkan oleh pegawai dalam satuan waktu tertentu. 

Perusahaan juga bisa mengetahui hasil kerja karyawannya dengan formulir ini. Semoga contoh diatas bisa bermanfaat dan jadi referensi buat sobat kosngosan. Jangan lupa untuk bookmart dan share postingan ini ke sosial media kalian ya, terimakasih

Reza Harahap
Reza Harahap Reza Harahap adalah owner kosngosan. Suka belajar bisnis, finansial, ekonomi, pendidikan dan pekerjaan. Sembari membagikan ide usaha untuk entrepreneur. Blog ini berisi rencana bisnis, strategi investasi, persiapan keuangan dan lainnya