Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Contoh Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan Terbaru

Apa itu penilaian kinerja? Penilaian kinerja atau Performance Appraisal merupakan suatu sistem yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan atau pekerja dalam suatu lembaga yang bertujuan untuk memahami seberapa besar kemampuan bekerja tersebut sampai bisa menyusun pengembangan karir di masa yang akan datang.

Banyak lembaga sering menggunakan penilaian kinerja untuk dijadikan sebagai dasar dalam peningkatan gaji dan pemberian bonus insentif, baik itu kepada karyawan suatu perusahaan, buruh pabrik atau tenaga pengajar di sekolah dan kampus.

Selain itu penerapan penilaian kinerja pada suatu lembaga dinilai bisa meningkatkan loyalitas dan motivasi pekerja untuk mempermudah lembaga tersebut dalam mencapai tujuan yang diharapkan.

Adapun tujuan dari penerapan penilaian kinerja yang perlu sobat kosngosan ketahui, adalah sebagai berikut :

  • Sebagai dasar dalam menentukan kompensasi, besaran upah, kenaikan gaji, promosi, dll
  • Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan pekerja
  • Dasar untuk menentukan pekerja mana yang tepat pada posisi pekerjaan yang sesuai.
  • Menilai potensi seorang pekerja sehingga bisa merencanakan perkembangan karir dimasa depan
  • Memberikan feedback langsung maupun tidak langsung kepada pekerja tentang kinerjanya.
  • Dasar dalam mempengaruhi kebiasaan pekerja.
  • Mengawasi program pelatihan promosi dan program lainnya.


Contoh Penilaian Kinerja Karyawan


lembar penilaian kinerja karyawan

Berhubungan dengan diadakannya pengujian kinerja karyawan di PT. Kosngosan, kami mohon bantuan Saudara/i untuk dapat mengisi kuesioner dibawah ini dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Saudara/i.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :

1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Ragu-ragu
4. Setuju
5. Sangat setuju

Identitas Saudara/i tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu kami mohon penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Saudara/i. Atas bantuan dan kerjasama Saudara/i kami ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :
Posisi :
Divisi :

Oleh Diri Sendiri

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
1. Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain
2. Dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan (rekan kerja, bawahan)


3.
Meminta pendapat orang lain dalam memecahkan suatu masalah atau mengambil keputusan
4. Selalu memberikan informasi penting dan membuat orang lain selalu update
5. Selalu memberikan penjelasan tertulis secara jelas dan ringkas
6. Punya motivasi yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan
7. Bertanggung jawab pada semua tindakan yang dilakukan


8.
Punya keahlian memotivasi, mengarahkan dan membimbing bawahan dalam menyelesaikan pekerjaannya
9. Selalu memberikan motivasi kepada orang lain untuk mencapai tujuan organisasi
10. Menghargai hasil kerja orang lain
11. Punya rasa percaya diri dan harga diri yang tinggi


12.
Memberikan masukan yang dibutuhkan orang lain untuk meningkatkan kinerja dari pekerjaan mereka
13. Membantu orang lain dalam mengambil keputusan
14. Membagi tugas dan tanggung jawab dengan adil
15. Bekerja secara terorganisir


16.
Memberikan kepercayaan kepada orang lain dalam melaksanakan tugas mereka masing- masing
17. Dapat mengemukakan ide baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan.
18. Punya pengetahuan yang berkaitan dengan pekerjaan.
19. Menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya.
20. Berusaha untuk terlibat dengan orang yang punya perspektif yang berbeda


21.
Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan instruksi, pedoman dan prosedur kerja yang sudah ditetapkan
22. Punya skill dan pengetahuan yang dibutuhkan dalam pekerjaannya
23. Paham akan isu besar yang sedang terjadi
24. Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan dapat mengendalikan diri
25. Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan kehadiran

Baca juga : Contoh Blanko Surat Pensiun Karyawan


Oleh Rekan Kerja

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
1. Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain.
2. Dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan (rekan kerja, bawahan)
3. Dapat mengapresiasi bawahan yang terlibat dalam penyelesaian pekerjaan
4. Dapat memberikan kepercayaan kepada bawahan untuk menyelesaikan hasil kerjanya


5.
Dapat secara berkala memikirkan, mendiskusikan, dan melakukan pengukuran terhadap hasil kerja anak buah atau tim kerja dan juga dirinya sendiri


6.
Dapat menemukan cara penyelesaian masalah atau cara pengerjaan tugas yang lebih efisien dan/atau efektif


7.
Dapat mencocokkan karakteristik orang dan pekerjaan (job-person matches) untuk meningkatkan kinerja
8. Berani mengambil keputusan sesuai dengan resiko yang sudah diperhitungkan


9.
Selalu meminta masukan atau pendapat dari anggota kelompoknya dalam proses pengambilan keputusan bersama


10.
Memberikan penghargaan atas kontribusi anggota kelompoknya dalam pencapaian tujuan bersama


11.
Selalu bersama dengan anggota kelompok yang lain untuk menentukan tindakan-tindakan yang perlu dilakukan untuk menyelesaikan masalah atau konflik bersama


12.
Selalu memikirkan dan mempertimbangkan implikasi atau konsekuensi dari keputusan atau tindakan yang dilakukannya


13.
Dapat menganalisis situasi atau informasi secara sistematis untuk menentukan penyebab atau akibat dari suatu masalah


14.
Memikirkan dan menyusun langkah-langkah penyelesaian tugas atau pemecahan masalah secara berurutan
15. Dapat menangani krisis yang dialami secara efisien dan efektif
16. Memberikan instruksi, saran, penjelasan, dan dukungan lainnya kepada bawahan
17. Selalu mencari informasi yang dibutuhkan melalui berbagai sumber data
18. Dapat mengidentifikasi atau menemukan inti permasalahan dalam situasi yang kompleks
19. Dapat membantu mengembangkan prestasi rekan kerja dalam pekerjaan
20. Dapat memberikan masukan kepada rekan kerja dalam penyelesaian pekerjaannya
21. Punya pengetahuan luas, yang tidak hanya berorientasi kepada pekerjaannya saja
22. Punya rasa percaya diri dan semangat yang tinggi
23. Dapat mengemukakan ide baru untuk meningkatkan kualitas pekerjaan
24. Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan kehadiran
25. Jujur dan adil

Baca juga : Contoh Surat Pengalaman Kerja Umum


Contoh Penilaian Kinerja Pada Perusahaan


Penilaian kinerja yang dilakukan oleh atasan perusahaan PT KOSNGOSAN misalnya, terhadap karyawannya tidak boleh sembarangan. Harus dilakukan dengan objektif, jujur dan adil tanpa mempertimbangkan hubungan personal. Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :

1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Ragu-ragu
4. Setuju
5. Sangat setuju

Identitas karyawan tidak akan dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu atasan perusahaan bisa memberikan penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan atau karyawan/i nya. Atas bantuan dan kerjasama Saudara/i kami ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :
Posisi :
Divisi :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5


1.
Punya basis pengetahuan yang luas. Berusaha untuk mengikuti tren dan perkembangan yang ada


2.
Dapat memecahkan masalah sulit dengan menggunakan pendekatan terbaru dan dapat mengembangkan strategi baru untuk memecahkan masalah


3.
Dapat mengambil keputusan secara efektif, baik berdasarkan pengalaman langsung maupun pengalaman tidak langsung
4. Dapat memilih dan melihat masalah dari sudut pandang yang berbeda dengan orang lain


5.
Punya pengetahuan yang luas yang dapat membantu orang lain dalam pengambilan keputusan
6. Punya kepercayaan diri dan keahlian yang tinggi dalam membuat keputusan yang baik
7. Mengatur pengambilan keputusan yang strategis untuk disesuaikan dengan situasi saat ini
8. Memahami suatu masalah yang kompleks dengan cepat
9. Memahami alasan-alasan yang relevan dalam pemecahan suatu masalah
10. Bertanggung jawab penuh atas keputusan yang dibuat


11.
Dapat menguasai hubungan data, dan dapat memprediksi keadaan di masa yang akan datang menggunakan data tersebut
12. Punya rasa keingintahuan yang besar


13.
Dapat untuk mengikuti strategi pengambilan keputusan tepat pada waktunya dan tidak hanya Punya satu cara untuk memecahkan masalah
14. Dapat membuat keputusan dalam kondisi tertekan
15. Dapat menelaah dan mencari keterkaitan hubungan dari informasi yang ada


16.
Dapat menggunakan pendekatan teori yang tepat dalam menyelesaikan masalah yang kompleks
17. Dapat mengunakan informasi yang ada dalam menyelesaikan pekerjaannya
18. Membuat keputusan dengan cepat dan tegas berdasarkan tujuan yang jelas
19. Punya loyalitas tinggi terhadap perusahaan.


20.
Punya keahlian untuk mencari sumber informasi baru untuk membantu mengatasi masalah yang kompleks


21.
Mengetahui kesalahan-kesalahan yang ada dalam proses pengambilan keputusan, dan Dapat memperbaikinya
22. Dapat dengan mudah memprioritaskan pekerjaan
23. Menggunakan pandangan dan perencanaan ke depan dalam memilih masalah
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
24. Bekerja untuk selalu menemukan solusi terbaik.
25. Konsisten dalam langkah-langkah pembuatan keputusan


Contoh Penilaian Kinerja DOC


Selain mendapatkan contoh penilaian karyawan secara langsung seperti diatas, mimin kosngosan juga akan memberikan contoh file word berformat docx yang bisa kamu download dan edit sesuai kebutuhan perusahaan mu nantinya. Ada dua jenis file yang akan dibagikan dibawah ini yaitu :

1. File Lembar Penilaian Kinerja Karyawan yang sama persis seperti diatas, hanya saja dalam format DOCX bisa kamu UNDUH DISINI

2. Contoh Lembar Penilaian Kinerja Karyawan sederhana seperti preview dibawah ini, bisa kamu dapatkan dalam format DOCX dengan klik TOMBOL DISINI



Perhatian : Setelah kamu mengklik tautan diatas, kamu akan dibawa pada halaman tab baru berupa safelink. Tunggu kira kira 5 detik, supaya tombol unduh muncul. Setelah itu klik tombol download, maka kamu akan segera diarahkan ke akun google drive, klik icon download pada bagian kanan atas (versi desktop), untuk versi smartphone, pastikan kamu sudah login terlebih dahulu dalam akun googlemu.

Baca juga : Contoh Resume Lamaran Kerja Umum


Kata Penutup


Dalam membuat surat penilaian kinerja yang objektif dan tepat sasaran, maka para atasan atau HRD perusahaan wajib untuk membuat suatu formulir penilaian yang benar-benar bisa dijadikan sebagai dasar atau landasan dalam menilai suatu kinerja karyawannya.

Semoga dengan beberapa contoh formulir dari kosngosan di atas bisa menjadi referensi buat teman-teman sekalian untuk membuat Penilaian Kinerja Karyawan yang baik dan benar. Bila kamu ingin mendapatkan referensi lebih lengkap mengenai materi pengukuran kinerja kamu bisa membacanya pada halaman Wikipedia. Semoga bermanfaat, jangan lupa share artikel ini ke teman teman mu juga ya
Oleh rezaharahap